1995年の８月に、調査子会社に出向。
最初はサーチャーが５人ほどだったかな（他にも事務の方などがいらっしゃいました）。
仕事はコンスタントに流れておりましたが
「○月○日、×時から役員会だ！！」と、目を吊り上げてパワポ作り・・・みたいな事はなく、
数ヶ月は心穏やかな日が続きました。
が
心と身体は連動する、と言いましょうか。
出向して3ヶ月も経たないうちに、妊娠発覚！（え、えええーー！？）
・・・たぶん、強烈なストレスから解放されて、健康になったのだと思います。
あまりにも出向した矢先すぎて、
上司にも言いにくかったのですが・・・勇気を振り絞って報告。
予想外にも 「良かったねぇ！」 と祝福してもらい、へなへなと力が抜けました。
妊娠中は、出産直前まで 「食べられないつわり」 に悩まされたものの、
これといってトラブルなく、翌96年に女子出産。
（現在は「外見はお母さん、内面はお父さん似」の女子高校生％帰宅部に成長）
さて・・・妊娠中、うっすら(?)と気付いていたこと。
当初から「出産したら、産休をとって職場復帰しよう」 と思っていたのですがね、
「たぶん、保育園は迎えの時間が決まっているし、園で風邪などを貰ってくることもあるから、今までみたいな仕事はできないんだろうなぁ。」 と、漠然と想像はしていたのですよ・・・
実際に１年間の育児休暇後、職場に復帰してみたら
やっぱりだ！
思った通り、今までみたいに仕事はできなかったです。（泣笑）
でも・・・一方で
「赤ちゃんの相手より、仕事の方が１００倍楽勝☆」とも、思ったのですよ。
赤ちゃんにこちらの都合も、スケジューリングも通用しないけど･･･
仕事の相手は大人だし、ある程度都合も聞いてもらえるし、スケジューリングもできますものね♪
そんな調子で、保育園の開園／閉園時間にぴったり合わせて
「８：４５出社 ／ １７：３０退社」 の毎日。
この生活は、通算８年続きました。
通算８年、とは・・・？
この、調査子会社時代に、
３才違いで、第2子出産しました。
５年保育と６年保育、３年オーバーラップで
「保育園通い、８年間」 です。
（２人目は現在 「外見はお父さん、内面はお母さん」な男子中学生％陸上部員です。）
２人を同時に保育園に出していた頃は、
月曜日・金曜日ともなると、
お仕事バッグ＋園の昼寝布団を２組担いで、送迎してました。
（若かったから、できたことですね～＞遠い目）
やっぱり私には、２人の幼児の世話より、
仕事の方が断然向いていたかな、と思います。（＾＾； 主婦業適性、ほぼなし。
そんな性格なので、どうにも
「17:30退社→お迎え、が必須」という制約条件は大きな壁でした・・・
仕事的には、ライセンス交渉の案件とか、
デューデリジェンス的な仕事が増えていたので、
「きーーー！もっと時間があればいいのに！」とは、何度となく思いました。
それに・・・処理件数だけでいえば、
かなりの数、仕事をこなしていたはず・・・なのですが、
「残業ができない」事も、大きなネックになっていて、
何年間か「主任への昇進見送り」となっておりました。
は～（ためいき）
こうやって、仕事もこなしているけど、
この先、小学校くらいまではずっと「育児中」ってレッテルがつくだろうから、
お給料も肩書きも、当分上がって行かないんだろうな～ なんて思ったりして。
決して「右肩上がり」だけがいいわけではないんですよ。
でも・・・、処遇的には頑張っても報われない感 が強くて、
正直、2人目出産後は、 「閉塞感」 に悩まされていたのは事実。
実務の上では「困ったら酒井に」 とか 「重要テーマは酒井に」 と言って頂いたり、
指名での調査依頼も頂いていたので、
「仕事の質を、認めていただけている」 という実感はあって、
だからこそ、でしょうか。
「でもさ・・・処遇はずっとこのままなのよね・・・？」と、
内心、ちょっぴりやさぐれたり？もしてました。
今だから、笑って 「やさぐれてたわ～」 なんて、言えますけどね。
そんな時期に、２つの出来事が起こりました。
第５話 檄が飛んだ出版話に続きます
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